Archief van
Tag: vol hoofd

Ruimte in je hoofd hoe creëer je dat?

Ruimte in je hoofd hoe creëer je dat?

vol hoofd

Van een vol hoofd naar een hoofd met ruimte om na te denken en nieuwe ideeën op te doen.

In de afgelopen periode ben ik zelf bezig geweest om te ontdekken hoe ik mijn volle hoofd weer leger kon maken.
Als eerste ben ik begonnen met het uitgangspunt: Een nee tegen een ander, is een ja tegen jezelf. Pas als jijzelf weer keuzes maakt waardoor jij in je kracht komt, heeft de ander ook daadwerkelijk wat aan jou. (aandacht richten)
Als tweede ben ik keuzes gaan maken vanuit een prioriteitenlijst. Wat zijn zaken die ik moet doen en welke zaken kan ik overdragen aan een ander. Wat heeft die ander dan van mij nodig om het ook goed te kunnen overnemen. (welke ambitie heb ik en wat zijn lange en korte termijndoelen)

Als laatste ben ik deze zaken gaan communiceren met anderen. Op die manier weet iedereen wat hij/zij wel of niet van mij kan verwachten. Daarbij heb ik ook hulp gevraagd aan collega’s en begrip gevraagd van teams.

Op deze manier heb ik weer orde gebracht in de chaos en weet ik weer wat ik in de kast heb en wat ik wil gaan dragen 🙂



Vol of overvol?

Vol of overvol?

volle agenda

Hoe vol zit jouw hoofd of jouw agenda?

Na een paar dagen vrij merkte ik dat mijn hoofd nog steeds vol zat. Toen ik ter voorbereiding op de volgende werkdag in mijn agenda keek, zag ik dat het daar niet anders was.
Hoe zorg je dan dat je de juiste dingen doet om toch met plezier te kunnen werken en leven.

Toen ik mij dit afvroeg, moest ik denken aan de volgende uitspraak van Loesje.

Omdenken of prioriteren?

Nu kan ik als ras-optimist een situatie altijd van de positieve kant bekijken (hoor ik regelmatig van medewerkers). Daar ben ik de afgelopen 5 maanden een heel eind mee gekomen.
Echter merkte ik de afgelopen dagen dat ik zaken vergat, minder communiceerde met teams en tot slot vergat te zeggen dat ik vandaag vrij zou zijn. Met tot gevolg dat ik toch aan het werk was op mijn vrije dag…….
Wat ga ik dan nu anders doen?

Vanuit het oplossingsgericht werken heb ik weer stil gestaan met wat mijn doel is en hoe ik graag wil werken.
Als ik dit helder heb, kan ik makkelijker mijn prioriteiten stellen.
Verder ga ik de feedback die ik kreeg van een team ter harte nemen: laat weten welke zaken je tijdelijk niet doet of een ander laat doen.
Tot slot wil ik meer stil staan bij de successen die we met elkaar behalen.

Ik laat jullie volgende week weten of het gewerkt heeft!!