Archief van
Tag: doelgericht

TEAM: together each achieves more

TEAM: together each achieves more

TEAM

Iedere werknemer of werkgever kent ze wel: teams waar energie aan alle kanten lekt, waar veranderingen alleen maar weerstand oproept, waar niemand wat voor elkaar over heeft, waar er vooral benadrukt wordt wat er allemaal mis gaat en dat het vooral aan de ander ligt.
Hoe zorg je nu dat je hier niet in mee gesleurd wordt?
Hoe zorg je dat het team weer in de juiste flow komt?
Hoe zorg je dat men weer voor elkaar wil werken?
Hoe zorg je……. en vul zo maar in.

Wil je echt actief bezig met je team flow maar weet je niet hoe en waar?

Hieronder een aantal tips om de top 3 van energielekken te dichten en weer met meer energie en flow met elkaar samen te werken.

1. Focus op hetgeen waar jullie team voor gaat.
Welke klant bedienen jullie en waar zijn juist jullie goed in. Welke moonshot kiezen jullie met elkaar. Neem hier de tijd voor om dit echt scherp met elkaar te stellen. De tijd die je hier kwijt bent, win je verderop ruimschoots terug omdat iedereen dan scherp op de bril heeft wat wel en niet te doen om dit doel te halen.

2. Maak de doelen die je wilt behalen zo concreet mogelijk.
Hier zijn verschillende hulpmiddelen voor. Kies degene die het beste bij jullie past.
Dat kan zijn LEAN, SMART, Balance scorecard, mindmap of nog vele andere manieren. Zolang het maar concreet is en jullie ook met elkaar afspreken wanneer je toetst of je nog op de juiste weg bent. Doe dit regelmatig en vier je successen! Door te kijken naar wat er goed gaat, leer je wat je juist wel moet doen en je krijgt er weer meer energie van omdat iets lukt.

3. De 3e en misschien wel belangrijkste: zorg voor onderlinge verbinding.
Doe leuke dingen met elkaar, hoe klein ook. Vandaag zag ik een leuk filmpje van een team wat op maandag altijd met iets actiefs begint. Ieder teamlid bedenkt om beurten wat creatiefs. Het filmpje liet een team zien wat ballonnentrap deed. Ze hadden de grootste lol met elkaar, waren actief bezig en konden daarna gefocust aan hun werk beginnen.
Zo zijn er nog veel meer leuke ideeën waarbij je niet met een heel team een hele dag op de hei moet zitten om met elkaar aan teambuilding te doen, maar het juist in de kleine dingen zit.
Als je meer onderlinge verbinding hebt, kun je beter met elkaar samenwerken.

Wil jij met jou team meer in de flow komen, maar weet je niet hoe?
Neem dan contact op met mij en ik kijk met je mee aan welke knoppen jullie kunnen draaien om uiteindelijk met meer energie en plezier je werk nog beter te doen.

Bereik je doel in kleine stappen en vier je successen!

Bereik je doel in kleine stappen en vier je successen!

verandering, kleine stapjes

Om je doel te behalen is het belangrijk om te kijken hoe je daar in kleine stappen kunt komen.

Juist het behalen van kleine successen levert weer energie op om door te gaan met aan je doel te werken. Maar hoe krijg je dat voor elkaar?:

  • Maak de verandering klein zodat je gericht aan de slag kunt. Met heel veel kleine
    stapjes bereik je sneller je doel.
  • Houdt altijd je moonshot voor ogen en werk daar steeds naartoe.
  • Creëer een soort ‘scorebord’ waarop je je successen visualiseert.
  • Spreek een vast ritme van verantwoording met elkaar af. Kom wekelijks, of soms dagelijks bij elkaar om de voortgang te bespreken: wat heb je bereikt en wat heb je geleerd. Het doel is verantwoording aan elkaar afleggen en gezamenlijk bepalen wat de volgende ‘to do’ is. Het hoeft maar kwartier of half uur te duren. Als het een persoonlijk doel is vraag dan aan familie, vrienden, collega’s etc om mee te kijken. Het “agile” werken is hier een mooi voorbeeld van, maar kies vooral een manier die voor jou en je team werkt.