Activeer je team

HERKEN JE DIT?
Er is altijd gedoe in jouw team. Het team werkt niet goed met elkaar samen en medewerkers staan niet op 1 lijn. Medewerkers komen bij jou klagen over een collega, want zelf feedback geven vinden ze moeilijk. Als er gaten in het rooster zitten, kijkt iedereen naar jou om het op te lossen.
Doordat bijna niemand zich aan de afgesproken manier van zorg leveren  houdt, gaan er zoveel dingen mis. Cliënten krijgen niet op tijd hun medicatie, cliënten worden overvraagt en reageren  agressief. Door al die incidenten ben jij continu bezig brandjes te blussen en uitval van medewerkers te voorkomen.

HOE ZOU HET VOOR JE ZIJN ALS?

Als jij een middag geconcentreerd door kan werken, omdat je medewerkers elkaar feedback geven als iets niet lekker loopt en onderling hun diensten ruilen om de gaten in het rooster op te lossen?
Als cliënten de zorg krijgen zoals afgesproken en medewerkers graag willen werken in dit team.

DAT IS MOGELIJK ALS

Jij met jouw team meedoet aan mijn traject, die bestaat uit 3 keer een dagdeel waarin medewerkers hun kracht leren kennen en die van hun collega’s en zij beter leren samenwerken.

AAN HET EINDE VAN HET TRAJECT HEEFT HET  TEAM:

👉🏼  kennis over waar jullie persoonlijke krachten in het team liggen en hoe je die zelf
          positief kunt beïnvloeden

👉🏼  zicht op waar jullie als individu en team energie lekken en waar jullie verbetermogelijkheden dus liggen

👉🏼  concrete afspraken gemaakt over hoe jullie problemen oplossen in het team zoals
          roosterproblemen

👉🏼  zicht op hoe de samenwerking binnen jullie team verbetert door op een positieve
         manier feedback te geven

👉🏼   1 zelf gekozen doel waaraan het hele team een bijdrage levert die vertaald is in concrete
           resultaten

👉🏼   afspraken gemaakt over hoe de positieve lijn vastgehouden kan worden en hoe successen
           gevierd gaan worden

De investering voor dit teamtraject is 375 euro per persoon.
Bij een team groter dan 10 personen, krijg je 25 euro korting per persoon.

TESTIMONIALS VAN TEVREDEN KLANTEN OVER DIT TRAJECT

“Door dit traject hebben we elkaar als team veel beter leren kennen. Ik snap nu beter waarom collega’s bepaalde dingen doen. We weten nu ook hoe we elkaar kunnen versterken in de dingen doen waar een ieder blij van wordt en energie van krijgt! We zetten nu bewust de knop op groen”.

“Het stil staan bij de teamsamenwerking en bij waar iedereen energie van krijgt, heeft direct gezorgd voor een positieve flow in het team. We bespreken moeilijke situaties en leren weer van elkaar.
We hebben nog steeds lastige situaties, maar we versterken elkaar nu juist. En het mooie is dat de verwanten ons vroegen wat er gebeurd was, want de sfeer was zoveel gezelliger op de afdeling de laatste tijd! Zo zie je maar dat cliënten ook profiteren van een betere onderlinge samenwerking.”

VEEL GESTELDE VRAGEN;

  • Mijn medewerkers willen helemaal niets anders
    Er is geen medewerker die lekker werkt als de samenwerking niet goed loopt. Ieder mens houdt van harmonie en wil prettig zijn werk kunnen doen. Zeker medewerkers in de zorg kiezen vanuit passie voor hun werk. Als die passie dreigt te verdwijnen, voelen medewerkers zich niet prettig op het werk en vallen ze uit of vertrekken ze.
  • We hebben hier geen budget voor.
    Als je niks doet, overschrijd je ook het budget maar dan in ziektevervanging. Door 1 keer een investering te doen, profiteer je veel langer van dat budget dan wanneer je adhoc steeds je moet inzetten op ziektevervanging.
  • We hebben hier geen tijd voor.
    Als je 3 keer een dagdeel tijd maakt voor het verbeteren van jullie samenwerking, ga je die tijd keer 3 terugverdienen. Medewerkers gaan namelijk zelf oplossingen bedenken, zonder jouw steeds nodig te hebben voor een akkoord. De afspraken worden na deze training wel nagekomen en dat scheelt een hoop tijd qua overleg of opnieuw afspraken maken. Als belangrijkste reden: door de betere samenwerking wordt er betere zorg geleverd.