teamontwikkeling

Hard werken daar gaat niemand dood aan

4 mei

hard werken versus grenzen aangeven in een open en veilig werkklimaat, hoe doe je dat als leidinggevende in de zorg? Doe mee met het gratis webinar

Je kunt meer dan je vooraf denkt, het zit allemaal in je hoofd.

15 apr

Je kunt meer dan je denkt. Hoe creëer je een open en veilig werkklimaat in jouw team als leidinggevende in de zorg?

Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf

25 mrt

Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf. leer elkaars kwaliteiten en valkuilen kennen en schakel een externe coach in als je vastloopt

Ik zie ik zie wat jij niet ziet….

11 mrt

wanneer er parallelle processen in een team spelen is het zinvol deze zichtbaar te maken.

Als je ongemak voelt, ben je aan het leren

21 feb

als je ongemak voelt ben je aan het leren. Ga als leidinggevende niet de problemen van het team oplossen maar vergroot hun eigenaarschap

Als je vaker stil staat, gaat het een stuk sneller.

11 feb

Als er hectiek is in een team en medewerkers weinig vertrouwen hebben, focus je dan op het vergroten van de psychologische veiligheid in jouw team. Dit doe je door Aandacht, authentiek en actief te zijn als leidinggevenden.

Delen of zwijgen

28 jan

voelen medewerkers zich veilig genoeg in jouw team of te leren van fouten of houden zij hun mond en zwijgen zij?

Voel jij je veilig genoeg om je uit te spreken?

21 jan

om een team in beweging te krijgen is een veilig klimaat nodig waarin mensen fouten mogen en durven maken en er van elkaar geleerd wordt

Eigenaarschap stimuleren in teams, hoe doe je dat?

7 jan

Hoe stimuleer je meer eigenaarschap in jouw team? en aan welke factoren kun je meten hoe het is met de mate van eigenaarschap in jouw team?

Goede voornemens of echte besluiten?

4 jan

doelen stellen die je echt gaat halen, ik help je door een gratis coachingssessie