Bevlogenheid; hoe houd je die vast of hoe hervind je die?

Posted by: Fabiënne - Posted on:

 

 

Bevlogenheid:                                                                                                zonsondergang-fabulous-header

Wat is nu eigenlijk bevlogenheid volgens de geleerden:

Een hoge mate van positieve energie, toewijding en opgaan in je werk. Bevlogenheid zet latente energie die anders ongebruikt zou weglekken om in productieve energie.

Door de onderstaande vier factoren kun je bevlogen raken en blijven: 

  • Gedrevenheid                                                                          
  • Focus op sterktes
  • Veerkracht
  • Wendbaarheid

Ja, zul je zeggen, dat zegt mij nog niet zoveel. De komende vier weken geef ik je tips hoe je deze punten kunt versterken waardoor je met meer bevlogenheid kunt werken en leven.

Vandaag als eerst tips over gedrevenheid.
Dit ligt aan de basis van bevlogenheid, de drive komt van binnenuit.
Er zijn vier drijfveren die iedereen in meer of mindere mate in zich heeft:

  • drijfveer om te verdedigen wat je dierbaar is (comfortzone: ordening en beheersing),
  • drijfveer om materiële en immateriële bezittingen te verwerven (hyperzone: hectisch, individualistisch, dynamisch),
  • drijfveer om je met anderen te verbinden (comfortzone als je duurzame relaties voorop stelt, zinzone als de relaties flexibeler zijn en meer een netwerk zijn),
  • drijfveer om te leren en te groeien (zinzone: passie en nieuwsgierigheid).

Volg je innerlijke drijfveren, ga op zoek naar je natuurlijke kracht. Intrinsieke motivatie geeft meer energie dan extrinsieke (geld, status etc.).

Activatie door:

  • Welke van de vier drijfveren plaats jij op nummer 1? Wat betekent dat voor jouw manier van denken en voelen? Kruip nu eens in de huid van iemand met een andere drijfveer. Wat denk en voel je nu? Zou je in diens huis willen blijven en zo ja wat ga je daaraan doen?
  • Laat je je leiden door externe prikkels/beloningen of interne? Geef aantal voorbeelden.
    Wil je liever een andere verhouding zien? Wat ga je daaraan doen?
  • Ga na wat de dominante drijfveren in jouw organisatorische omgeving zijn. Hoe groot zijn de overeenkomsten of verschillen tussen jouw drijfveren en die van de omgeving? Waar leid je dit uit af? Wat betekent dit voor jouw functioneren? Hoe effectief ben je met jouw gedrag in deze omgeving?
  • Hoe ga je relaties aan binnen en buiten je team: wat vind je belangrijk in een werkrelatie. Krijg je ook hetgeen je verwacht? Zo niet, wat kun je daar zelf aan doen?

    Volgende week meer over het focussen op sterktes.

Leave a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *