Je kunt meer dan je vooraf denkt, het zit allemaal in je hoofd.
15
apr
Je kunt meer dan je denkt. Hoe creëer je een open en veilig werkklimaat in jouw team als leidinggevende in de zorg?
Auteursarchief: Fabiënne
Hoe vergroot jij jouw werkplezier en dat van jouw teams, zonder dat je hier veel tijd en geld aan kwijt bent?
8
apr
Toen ik in 2019 uitgeblust rond liep op het werk en ik dat niet langer wilde, ben ik gaan zoeken hoe ik hier zelf verandering in kon brengen.Ik kwam in aanraking met Energyfinder en hun tool waarmee ze inzichtelijk maken … Meer lezen »
Arjan Lubach heeft gelijk, er zijn teveel coaches.
1
apr
zicht krijgen op waar lekt de energie en waar stroomt het volop in het team, begint bij zicht krijgen op jouw energie. Doe mee met mijn online training die start op 1 mei
Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf
25
mrt
Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf. leer elkaars kwaliteiten en valkuilen kennen en schakel een externe coach in als je vastloopt
Stuiterend van energie of uitgeblust op de bank?
18
mrt
even uitgeblust zijn is oke, wanneer het structureel is, moet je ingrijpen. maak inzichtelijk waar je energie lekt en waar het volop stroomt en kies dan een gezamenlijk doel
Ik zie ik zie wat jij niet ziet….
11
mrt
wanneer er parallelle processen in een team spelen is het zinvol deze zichtbaar te maken.
Een goede leidinggevende is open
5
mrt
Vanuit onderzoek blijkt dat DE belangrijkste competentie voor effectieve en goede leidinggevende OPENHEID is. Het gekke is dat er tegenwoordig regelmatig assessments gedaan worden om de beste leidinggevenden te selecteren, maar er wordt helemaal niet getoetst op openheid. Vaak wordt … Meer lezen »
Als je ongemak voelt, ben je aan het leren
21
feb
als je ongemak voelt ben je aan het leren. Ga als leidinggevende niet de problemen van het team oplossen maar vergroot hun eigenaarschap
Als je vaker stil staat, gaat het een stuk sneller.
11
feb
Als er hectiek is in een team en medewerkers weinig vertrouwen hebben, focus je dan op het vergroten van de psychologische veiligheid in jouw team. Dit doe je door Aandacht, authentiek en actief te zijn als leidinggevenden.
Stap jij wel eens uit om rond te kijken of blijf je door racen?
6
feb
In plaats van door racen, pak de rust en creëer overzicht hoe jij wilt werken als manager in de zorg. Focus, filter en forget om jouw knop weer op groen te zetten.