Fab-ulous coaching en training

E-book

In 5 stappen naar een energieker en beter presterend team

Academy

In 7 weken vanuit energie en kracht leidinggeven aan jouw team, zodat jouw team zelfstandiger wordt.

Team
coaching

Ik kan jou helpen om je team beter te laten samenwerken en je hier zelf mee aan de slag te gaan aan de hand van praktische tips en inzichten.

Als leidinggevende in de zorg ben jij altijd op zoek naar hoe jij de samenwerking in jouw teams verder kunt verbeteren. Hoe frustrerend is het als die samenwerking niet goed verloopt en alles wat je geprobeerd hebt om het te verbeteren, niet gewerkt heeft.
Want als die samenwerking slecht is, zorgt dit voor slechte zorg voor jouw cliënten. Daarbij zorgt het ook voor ontevreden medewerkers en de afgesproken resultaten worden niet gehaald.

Bij sommige teams lijkt het onmogelijk om hen zelf actief te krijgen in het verbeteren van de samenwerking. Ze lijken het wel prima te vinden om continu te mopperen en te zeuren, maar nooit zelf oplossingen te bedenken. Zien zij dan niet dat dit ten koste gaat van iedereen, medewerkers en cliënten?

Herken jij dit?:

Je schrikt s’ochtends voor je wekker wakker en bedenkt direct dat je mailbox weer vol zit met mailtjes en incidentmeldingen van jouw team. Je vreest weer een ziekmelding, roosters die vol gaten zitten en niemand van het team die het gaat oplossen.
Op deze manier kun je nooit de zorg leveren, want je hebt niet voldoende personeel en de medewerkers die wel aan het werk zijn, houden zich niet aan de gemaakte afspraken en leveren dus slechte zorg.

Je bedenkt allerlei manieren om overzicht te krijgen van waar je moet beginnen. Jij merkt dat jouw energie helemaal weglekt en dat jij vooral hard aan het werk bent in plaats van het team.
Jij probeert het team te betrekken bij het bedenken van oplossingen, maar niemand uit het team reageert op jouw vraag wie wat wil oppakken. Dus dan doe je het zelf maar weer. Als er dan een medewerker bij jou komt klagen over iets wat een collega gedaan heeft, maar diegene heeft het niet eerst met die collega besproken, knapt er iets in jou. Je mag toch van jouw medewerkers verwachten dat ze als professionals onderling feedback kunnen geven?

Dit is niet vol te houden. Je wilt zo graag de juiste beslissingen nemen als leidinggevende, maar je weet niet meer wat jij nog anders kunt doen. Je weet 1 ding: als je op deze manier doorgaat, weet je zeker dat er nog meer medewerkers gaan uitvallen en dat de goede medewerkers gaan vertrekken. Je weet ook dat de kwaliteit van zorg hard achteruit holt en je weet zeker dat de financiële doelstellingen niet gehaald gaan worden. Uiteindelijk wordt de werkdruk voor jou te hoog en val jij ook uit als jij nu niks doet.

Gelukkig heb ik de oplossing voor jou die ook voor mij gewerkt heeft.

.

Hoe zet jij jou knop op groen?

In mijn gratis e-book “in 5 stappen op weg naar een energieker en beter presterend team” beschrijf ik hoe jij de werksfeer positief kunt beïnvloeden en het team beter met elkaar kunt laten samenwerken.

Wat kun jij na het lezen van mijn e-book “in 5 stappen op weg naar een energieker en beter presterend team”

👉🏼   Jij hebt zicht op hoe jij zelf positief invloed uit kunt oefenen op jouw
energieniveau

👉🏼   Jij weet weer waar jij blij van wordt en waar jij aan wilt werken

👉🏼   Jij kiest samen met jouw team 1 doel waar jullie aan gaan werken

👉🏼   Jij bereidt je voor op hoe jij het vol gaat houden om aan dit doel te
werken

👉🏼   Jij weet hoe jij de samenwerking in jouw team weer op gang kunt
helpen

Het is een e-book met theorie maar vooral praktische tips waarmee jij direct zelf aan de slag kunt.

Andere lezers van het e-book zeiden:
Door dit e-book heb ik zicht gekregen hoe energie werkt en hoe ik daar zelf invloed op uit kan oefenen. Door de praktische tips en opdrachten kon ik gelijk aan de slag samen met mijn team en verbeterde de samenwerking direct.

Het is een mooi kort e-book vol praktische tips. Mooi om te merken hoe een andere focus je dwingt om zaken anders aan te pakken. Het gaf mij direct de stimulans om dit met  mijn team te bespreken en keuzes te maken. Het maken van die keuzes, leverde mij direct minder werkdruk op. 

Dus wil jij ook praktische tips hoe jij de samenwerking binnen jouw team direct kunt verbeteren?
Wil jij weten welke 5 stappen je moet zetten om dit proces zelf in gang te zetten?

Download dan hier mijn gratis e-book “in 5 stappen op weg naar een energieker en beter presterend team”.

Wil je meer over dit onderwerp lezen, lees dan mijn blogs:

https://www.fab-ulous.nl/de-knop-op-groen-hoe-kom-je-als-team-in-de-flow/
https://www.fab-ulous.nl/hyperzone-van-overleven-naar-leven/
https://www.fab-ulous.nl/de-teammanager-in-de-zorg-jongleur-of-strateeg/

Download hier mijn gratis e-book “in 5 stappen op weg naar een energieker en beter presterend team”.

Als leidinggevende heb je naast jouw eigen werkplezier ook te maken met het werkplezier en psychologische veiligheid in jouw teams. Om elkaar als teamleiders in de zorg te ondersteunen en te motiveren, heb ik op LinkedIn een groep opgericht genaamd:
Teamboost: haal als teamleider in de zorg meer uit jezelf en je team en vergroot het werkplezier

Hier delen we kennis rondom teamcoaching in de zorg en kun je vragen stellen, zodat je het samen doet en niet alleen. Dus wil jij je hierbij aansluiten, klik dan op onderstaande knop

Voor vragen over mijn coachingsdiensten of andere zaken, neem gerust contact met mij op via de pagina “Contact
of neem persoonlijk contact met mij op via 06-44426731

BTW nummer:NL001980560B44  l  
KVK nr: 70939101